孙思行看朱瑞没有说话，就主动安排：“朱经理，我看你先负责人员的招聘吧。要分两手抓，两手都要硬。一个是去学校选今年要毕业的大学生，电子计算机，营销类，市场类都是我们需要的，可以把人才招聘会提前开到他们学校嘛。一个是人才市场，咱们装修的时候，也可以把咱们的招聘要求和待遇都挂到门口。招到了人，再寻找几个礼仪，市场营销等方面的老师给大家进行培训，有没有问题？”朱瑞看孙思行没有忘记他，激动的连忙点头。
杜丽也提出来：“我对象就是搞装修的，不知道他能不能满足孙总的要求。”孙思行连忙答应，自己人怎么都比外人放心，让杜丽尽快安排他们见一面，商量装修的事情。
孙思行最后总结道：“希望上面的几位会后主动找我聊下，当然由于时间有限，没有主动请缨的人也可以私下找我谈，我的办公室的门永远保持敞开。会后大家尽快把自己的任务完成，有意向的人员三天后咱们再在这里开会。各位多考虑一下，给自己一个机会，我在办公室等大家。”说完孙思行就离开了会议室，留给大家消化问题的时间，把会议室留给大家继续讨论，商量前面的话题。
孙思行回到原来的主任办公室，看到这么大的办公空间，在零售上完全是浪费，考虑把它隔成两间办公室。真是看人挑担不嫌沉，老家的皮子厂有爷爷叔叔他们的帮忙，孙思行要负责的事情也少，还一直在沾沾自喜自己建的工厂。这次独立负责一间中小型超市的开业，就把孙思行累的要死，看来这个月去教室的时间又多不起来。
孙思行闭目养神，边回忆刚才自己在会议室里，讲的有哪些不到位的地方，边等待员工的主动到访。孙思行对自己刚才在会议室的表现总体满意，虽然自己讲话略显急躁，可是超市开业时间太紧，任务又重，现在又不是政府机关里奉行的多做多错。每耽误一天就要多付一天的房租，多付一天的人员开销，都是花的自己的真金白银，手里剩下的钱也不一定够，二楼的货慢慢进场，不也是因为手里钱要先满足一楼生活超市。朱瑞今天总体来说还是靠谱的，今天他邀请的人员，孙思行对几个人的表现还是比较满意的，自己以后都要以供销社的人为主干，其它招聘人员为补充建立团队，这样前期任务能迅速有效的开展。
孙思行等了不到十分钟，就看到朱瑞进来。孙思行赶忙让对方坐下：“今天朱经理找来的都是精英，应该都是原来供销社的骨干吧。”
朱瑞连忙解释“有几个同事不太习惯大庭广众下，特别是在会议室里讲话。他们还是原来老供销社思维，今天没有转变过来。没有法子，以前在供销社他们都是那种多干活，不会讲话，不受重视的那种。”
孙思行答道：“我们要听其言，更要观其行。”
朱瑞走后，大家像商量好似的，一个一个轮流到孙思行办公室汇报，讲述自己的行业经验以及解答孙思行提出的问题。孙思行多的和他们聊十分钟，少的三分钟就打发掉。总起来说对这批人还是很满意，除了极个别的仍然还活在供销社的强势的世界里，不知道零售以后只是普通服务业的一种。超市不但要给顾客提供优质的商品，还要提供优秀的服务才能生存下来。
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